您的位置
主页 > 国际新闻 » 正文

面对不挑“985”的客观现实 需暗下苦功充实自己

来源:www.mycollegeoptions.cn 点击:682

原题:怎么选“985”?

通过电视摄像机,HR在很大程度上说出了招聘过程中的“潜规则”,出乎意料的是招致了大量狙击手。由于这种做法,它简单而猛烈地影响了许多人对“公平”的看法,但在我看来,筛选简历首先取决于学校。在当今的社会环境下,它可能最符合企业自身的效率。

为什么要用学校来筛选人?答案很简单。企业招聘就是要能够尽快选人用人。面对千千万万的简历,我希望靠人力一份一份地仔细阅读是不现实的。在某种程度上,招聘本身就是一个概率事件。哪里有很多人才,哪里有很多潜在的人才,总是应该看看他们。从人才培养的角度看,“985”高校生源充足,经费充足,优质教育资源较多。人才的概率自然更高。着眼于现实,各行各业的佼佼者不在少数。可以说,采摘人只挑选“985”,虽然难免会有一颗珠子,但招聘效率无疑是最高的。

简单的移情之后,就不难理解企业的诉求了。然而,这一问题之所以引发舆论的强烈反弹,甚至被贴上“教育歧视”的标签,恐怕是多方面的。其中最重要的一点是,它戳破了当前大学生的就业焦虑。

这些年来,每个毕业季节和招聘季节,“历史上最困难的就业年”都会出现在新闻头条上。因为“最难”,所以招聘市场上的一点信息就能激发人们的敏感神经。例如,“ 65个证书优于985学位”,“博士学位毕业生超过985、211本科”等新闻,在互联网上引起了强烈争议。应当指出,大学生的就业焦虑和对“教育歧视”的强烈批评实际上是“无后顾之忧”心理的集中体现。但是显然,在竞争激烈的人才市场上,这个真理是无法成立的。由于是竞争,因此优胜劣汰是自然的法则。大家好,无论学历如何,都是不切实际的想象。

面对这样的客观现实,与其发泄情绪和自我毁灭,不如秘密地努力工作并充实自己。纸质教育并不决定一个人的生活,而更多地取决于生活的不懈奋斗。马云不是一所着名学校的毕业生,乔布斯仅仅在大学里呆了六个月,这并没有阻止他们建立世界一流的公司。雄心勃勃,道路始于脚下。只要您能俯身,脚踏实地,追求真理,务实,努力工作,学习真正的技能并练习自己的真正技能。